IRPP ou IRG?

En Algérie, le terme correct pour les salaires est IRG salaires, dans la catégorie impôt sur le revenu global. Le mot “IRPP” est encore recherché par certains utilisateurs, mais il ne doit pas guider le paramétrage d’une paie algérienne. Les bulletins, états et écritures doivent parler d’IRG.

L’IRG sur salaires est une retenue à la source. L’employeur calcule la retenue, l’affiche sur le bulletin de paie, la déclare et la suit en comptabilité. Le calcul ne peut pas être séparé du calcul paie CNAS, car la cotisation salariale intervient dans la détermination de la base imposable.

Le guide détaillé est ici: IRG salaires Algérie 2026.

Règles DGI à intégrer

La page DGI “IRG traitements et salaires” indique que les revenus mensuels jusqu’à 30.000 DA sont exonérés d’IRG salaires. Pour les travailleurs salariés, les revenus de 30.001 DA à 35.000 DA suivent le barème progressif avec un premier abattement de 40%, puis un deuxième abattement selon la formule publiée. Les revenus supérieurs à 35.000 DA suivent le barème progressif avec abattement de 40%.

Pour les travailleurs handicapés et retraités, la zone de traitement spécifique va jusqu’à 42.500 DA selon la formule DGI. Les primes, gratifications, indemnités et rappels d’une périodicité autre que mensuelle sont considérés comme une mensualité distincte et soumis à une retenue à la source de 10%.

Le logiciel doit donc distinguer les salaires ordinaires, les primes régulières, les primes exceptionnelles et les rappels. Sinon, le net peut être faux même si le total brut semble correct.

Base imposable et rubriques

Le barème ne s’applique pas simplement au brut. Il faut d’abord déterminer les éléments de rémunération, les avantages, les déductions et la cotisation salariale aux assurances sociales. Chaque rubrique doit indiquer:

Si elle entre dans le brut.
Si elle est soumise à CNAS.
Si elle est imposable IRG.
Si elle est mensuelle ou non mensuelle.
Le compte comptable utilisé.
Le justificatif ou la décision interne.

Les erreurs viennent souvent d’une prime créée rapidement avec un libellé vague. Une rubrique “prime diverse” sans statut fiscal et social est un risque de paie, pas une solution.

Obligations documentaires

La DGI rappelle que l’employeur doit inscrire sur les documents de paie la date, la nature, le montant des paiements, les avantages en nature, les retenues et certaines informations utiles. Elle précise aussi que la fiche de salaire doit indiquer le montant des retenues ou la mention de retenue nulle.

La déclaration G29 doit être déposée au plus tard le 30 avril de chaque année, sauf report au jour ouvrable suivant. La DGI mentionne l’obligation d’indiquer le NIN de chaque salarié selon la loi de finances 2026. Un dossier salarié incomplet peut donc devenir un problème fiscal.

Contrôles mensuels

Avant validation de la paie, contrôlez:

Salariés avec IRG nul.
Salariés proches des seuils sensibles.
Variations fortes d’IRG entre deux mois.
Primes exceptionnelles et rappels.
Total IRG à déclarer.
Cohérence avec le journal comptable.
Correspondance entre bulletins, états et paiements.

Le but n’est pas de recalculer chaque bulletin à la main. Le but est d’identifier les cas qui méritent une revue.

Sources officielles consultées

FAQ

Le barème est-il appliqué sur le brut?

Non. Il faut d’abord déterminer le revenu imposable selon les règles DGI. Le brut seul ne suffit pas.

Pourquoi l’IRG change-t-il entre deux mois?

Une prime, une absence, un rappel, un changement de base cotisable ou un élément exonéré peut modifier la base imposable.

Le mot IRPP doit-il rester dans les mots-clés?

Oui, uniquement parce que certains utilisateurs le recherchent. Dans le contenu et dans le produit, le terme à utiliser reste IRG salaires.