كشف الراتب هو الدليل الظاهر للأجور
كشف الراتب يقرأه العامل وتحتفظ به المؤسسة. يلخص الأجر، المنح، الغيابات، الاقتطاعات، حصة العامل في CNAS، IRG والصافي. يمكن أن يكون الكشف جميلاً لكنه خاطئاً إذا كان الحساب خلفه ضعيفاً.
الهدف هو وثيقة واضحة ومتطابقة مع التصريحات، الدفع والمحاسبة.
قانون 90-11
تنص المادة 86 من قانون علاقات العمل 90-11 على أن مبلغ الأجر وكل العناصر التي يتكون منها يجب أن تظهر اسمياً في كشف الراتب الدوري الذي يعده المستخدم. تعويضات المصاريف لها معالجة منفصلة.
لذلك يجب أن تكون أسماء العناصر واضحة. عبارة مثل “منحة أخرى” أو “تسوية” لا تكفي دون ملف يشرح السبب والفترة.
ما الذي يجب أن يظهر؟
يجب أن يحدد الكشف المستخدم، العامل، الفترة، الأجر القاعدي، المنح، التعويضات، الغيابات، الاقتطاعات، الاشتراك الاجتماعي، IRG أو عبارة الاقتطاع المعدوم، والصافي.
كما يجب أن يربط الكشف بملف الدفع، حالة CNAS، حالة IRG والقيد المحاسبي.
يرتبط الكشف بـحساب الأجور CNAS، الاشتراكات الاجتماعية، IRG على الأجور ودفتر اليومية. إذا لم تتطابق هذه المجاميع، فالوثيقة قد تكون واضحة لكنها غير مضبوطة.
الرقابة قبل النشر
قبل إرسال الكشوف، راجع العمال النشطين، عدد الكشوف، العمال بدون كشف، الداخلين والخارجين، الصافي السلبي، المنح الاستثنائية، الغيابات الطويلة، مجموع الخام، مجموع الاقتطاعات، IRG والصافي.
النشر يجب أن يكون آخر خطوة، لا بداية التصحيحات.
أسئلة العمال المتكررة
غالباً ما يسأل العامل عن انخفاض الصافي، منحة لم تظهر، اقتطاع غياب، تغير IRG أو تصحيح من شهر سابق. كشف واضح يجعل الرد أسهل لأن كل سطر له اسم ومصدر في ملف المتغيرات.
مراجع رسمية
ما يجب أن يفهمه العامل والمحاسب
كشف الراتب الموثوق في الجزائر يشرح الشهر ويبقى متوافقاً مع CNAS وDGI والدفع والمحاسبة.